ايران استخدام

كانتر فروش چه وظايفي دارد؟

كانتر فروش يا همان كارمند آژانس هواپيمايي يكي از مشاغل پرطرفدار به ويژه براي خانم ها است. داشتن تحصيلات دانشگاهي براي اين شغل الزامي نيست. اما اگر به سير و سفر علاقه مند هستيد، اين شغل برايتان بسيار مناسب است.

برخي از مهم ترين وظايف كانتر فروش در دفاتر آژانس مسافرتي به شرح زير است:

• ارائه اطلاعات لازم به مشتريان درخصوص انواع تور و سفرهاي تفريحي

• ارائه زمان بندي سفرها و برنامه ريزي براي تورهاي مسافرتي

• رزرو كردن برنامه سفر انتخابي از سوي مشتريان

• دريافت پيش پرداخت براي رزرو بليط ها

• دريافت مدارك و مبالغ مربوطه

• رزرو هتل محل اقامت

• كنترل پاسپورت ها

شغل كانتر فروش عموما براي افرادي كه داراي روابط عمومي بالا هستند بسيار مناسب است. افراد با داشتن سابقه كار در حوزه كانتر فروش آژانس هاي مسافرتي، مي توانند ارتقا سمت پيدا كنند يا به صورت مستقل يك آژانس مسافرتي را تاسيس و اداره كنند.

• منبع: ايران انجمن

بازار كار مهندس كامپيوتر چگونه است؟

با توجه به مدرنيته شدن دنيا و نياز همه مشاغل به مهندسان كامپيوتر بازار كاري اين افراد با فراواني موقعيت شغلي روبرو است. از جهتي نيز افرادي كه در اين حوزه براي استخدام مهندس كامپيوتر با حقوق بالا اقدام مي كنند نيز فراوان هستند رقابت بين كارجويان اين رشته بالا است. بنابراين افرادي در اين مسير گزينش مي شوند كه داراي شايستگي ها و توانمندي هاي مختص اين حوزه باشند. كساني كه توانايي بالايي دارند از بهترين موقعيت هاي شغلي بهره مند خواهند شد. اين فرصتهاي شغلي نه تنها در داخل كشور بلكه در خارج از كشور نيز وجود دارد. در بين گرايش سخت افزار و نرم افزار رشته مهندس نرم افزار ميدان كاري بيشتري دارد. براي آشنايي با رشته مهندسي كامپيوتر در خواندن اين مقاله را از دست ندهيد.

طبق آمارهاي كه وجود دارد افرادي كه به صورت مجزا اقدام به آمو‌زش كامپيوتر كرده اند نيز در برخي از موارد گزينش مي شوند و شرط پذيرش بيشتر تجربه و دقت عمل در كار خواهد بود. دانشجويان اين رشته نيز مي توانند در كنار تحصيل به كار نيز بپردازند و استخدام مهندس كامپيوتر شامل حال آنان نيز مي شود.

بيشترين آمار استخدام رشته كامپيوتر براي شركت هايي است كه به توليد انواع قطعات ريز و درشت كامپيوتر مي پردازند، همچنين شركت هاي كه انواع اپليكيشن و نرم افزارهاي مختلفي را طراحي مي كنند بيشترين حجم استخدام را به خود اختصاص داده اند. اين مهندسان مي‌ توانند به صورت دوركاري يا حضوري مشغول به كار شوند.

برگرفته از: شهر سخت افزار

راحتي كار با ايران استخدام

به‌ طور كلي كارفرمايان مي‌توانند آگهي‌هاي استخدام خود را در معرض ديد بيش از هزاران كارجو قرار داده و بسيار سريع‌تر و آسان‌تر از قبل فرد موردنظر خود را بيابند.

كارجويان نيز با استفاده از سيستم جست‌جوي پيشرفته‌اي كه در سايت ايران استخدام وجود دارد، مي‌توانند در كمترين زمان ممكن، مناسب‌ترين آگهي‌هاي استخدامي را باتوجه به شرايط و مشخصات خود پيدا كنند و تنها با يك كليك براي آن موقعيت شغلي رزومه ارسال كنند

چگونه آگهي‌هاي ايران استخدام را دريافت كنيم؟

براي دريافت آگهي‌هاي ايران استخدام قبل از هر اقدامي بايد در اين سايت ثبت نام كرده و وارد پنل كاربري خود شويد. در مرحله بعد مي‌توانيد با استفاده از رزومه ساز ايران استخدام، يك رزومه مناسب براي خود طراحي كنيد و سپس از طريق پنل كاربري خود مشخصات آگهي‌هايي را كه مايل به دريافت آن‌ها هستيد را وارد كنيد.

بعد از اين مراحل شما از روش‌هاي زير مي‌توانيد آگهي‌هاي مرتبط با شرايط خود را دريافت كنيد:

1. ايميل
2. اپليكيشن ايران استخدام
3. عضويت در پنل اس‌ام‌اس اختصاصي

سخن پاياني

شما مي توانيد با استفاده از تمامي خدماتي كه اكثرا بصورت رايگان هستند و سايت ايران استخدام در اختيار شما قرار مي دهد نسبت به جستجوي شغل خود و همچنين نيروي كار براي سازمان خود اقدام نماييد.

منبع: خبرگزاري فارس

حسابداري چيست و حسابدار كيست؟

حسابداري (accounting) يا نظام ارزش‌گذاري(accountancy) به فرآيند اندازه‌گيري، پردازش و نظارت بر روي اطلاعات مالي و غيرمالي يك مجموعه گفته مي‌شود. حسابداري كه با نام زبان تجارت هم شناخته مي‌شود نظارت كاملي بر روي تمامي فعاليت‌هاي مالي و اقتصادي يك كسب و كار دارد. در نتيجه بعد از اندازه‌گيري و محاسبات مربوطه اطلاعات جمع‌آوري شده را در اختيار سهام‌داران، مديران و گاها هم مشتريان قرار مي‌دهند.

جالب است بدانيد كه خود رشته حسابداري به چندين زيرمجموعه تقسيم مي‌شود. از اين موارد مي‌توانيم به موارد زير اشاره كنيم:

• حسابداري مالي
• حسابداري هزينه‌ها
• حسابداري مديريتي
• حسابداري مالياتي
• حسابداري خارجي

در نتيجه شخصي كه مسئوليت نگهداري، تفسير، محاسبات و نظارت بر روي سوابق مالي را بر عهده دارد به عنوان حسابدار شناخته مي‌شود. اغلب اوقات حسابداران مسئوليت‌هاي بزرگ و كوچك گسترده و زيادي بر عهده دارند كه جنس اين مسئوليت‌ها با توجه به مجموعه يا فردي كه براي آن كار مي‌كنند مي‌تواند متفاوت باشد. همان طور كه در ابتدا هم گفتيم حسابداران و حرفه آن‌ها به عنوان ستون فقرات مالي يك تجارت بر روي سوابق مالي و فعاليت‌هاي اقتصادي كسب و كار تمركز مي‌كنند. به همين دليل كارفرماياني كه به دنبال جذب و استخدام حسابدار ميباشند، حساسيت زيادي در استخدام حسابدار نشان ميدهند.

همچنين مطمئن مي‌شوند كه معاملات پولي كاملا دقيق صورت مي‌گيرند و در نهايت هم ماليات‌هاي كسب و كار سر وقت پرداخت مي‌شوند.

وظايف و مسئوليت‌ها حسابدار

حسابداران به كمك اعداد و ارقام و سوابق مالي تصويري از سلامت مالي يك شركت، سازمان يا فرد ترسيم مي‌كنند. پس بدون شكل مسئوليت سنگيني بر دوش دارند. در ادامه به تعدادي از مسئوليت‌ها و وظايف حسابدار اشاره مي‌كنيم:

1. تعيين الزامات مربوط به حقوق و دستمزد، نگهداري داده‌هاي مرتبط با حقوق و دستمزد، تهيه و پردازش حقوق و دستمزد ماهانه كاركنان
2. تعامل با حسابداران ارشد داخلي و خارجي مجموعه جهت تكميل فرآيند حسابرسي
3. توضيح و روشن كردن فاكتورها و سياست‌هاي حسابداري براي افراد مجموعه و مشتريان
4. تهيه و بررسي ميزان بودجه، درآمد، هزينه‌ها، ثبت حقوق، دستمزدها، فاكتورها و ساير اسناد حسابداري
5. تجزيه، تحليل و بررسي بودجه محلي و خصوصي و همچنين بررسي قراردادها و كمك‌هاي مالي
6. تهيه صورت حساب‌هاي سود و زيان
7. تجزيه و تحليل روند درآمد مجموعه و توصيه ميزان سطوح بودجه مناسب مرتبط با پروژه‌هاي پيش رو
8. گردآوري اطلاعات مالي براي آماده سازي ورودي‌ها حساب‌ها و مستندات تجاري
9. نظارت بر روند سيستم‌هاي مالي خودكار شركت
10. برطرف كردن مغايرت‌هاي حسابداري
11. ايجاد، حفظ و همچنين هماهنگي اجراي روش‌هاي حسابرسي
12. توصيه، توسعه و نگهداري پايگاه داده‌هاي مالي، سيستم‌هاي نرم افزاري و سيستم‌هاي پرونده سازي سنتي و دستي
    

    محيط كاري حسابدار

حسابداران با توجه به نقشي كه دارند مي‌توانند در مكان‌هاي متنوعي مشغول به كار شوند. برخي از رايج‌ترين محيط‌هاي كاري براي اين افراد مجموعه‌هاي بزرگ و شركت‌هاي تجاري است. البته همان طور كه گفتيم كار اين افراد تنها محدود به سازمان‌هاي بزرگ نمي‌شوند و مي‌توانند براي كسب و كارهاي كوچك و حتي افراد مستقل هم كار كنند. از طرفي علاوه بر اينكه مي‌توانند به صورت حضوري كار كنند، به لطف پيشرفت تكنولوژي و اينترنت قادرند تا كارشان را به صورت كاملا ريموت و دوركار هم انجام دهند.

• منبع: پورتال سيمرغ

كارشناس منابع انساني لازم است از نظر شخصيتي واجد برخي از ويژگي‌ها باشد. از جمله ويژگي‌هايي كه مي‌توان استخدام كارشناس منابع انساني در نظر گرفت عبارتند از:

مهارت‌هاي ارتباطي قوي:
يك عنصر كليدي براي هر نقش منابع انساني برقراري ارتباط بين كارفرمايان و كاركنان است. معمولاً از مديران منابع انساني خواسته مي‌شود تا اطلاعات را به طرق مختلف به طيف وسيعي از مخاطبان منتقل كنند، بنابراين مهم است كه در برقراري ارتباط رو در رو، از طريق ايميل و نامه و تلفن راحت و ماهر باشيد. اين مهم است كه هر كسي كه در نظر دارد شغلي در HR داشته باشد بتواند پيام‌ها و اطلاعات را به طور واضح و مختصر منتقل كند.

مديريت زمان و سازماندهي:
نقش‌هاي منابع انساني از وظايف مختلفي تشكيل شده‌اند و در هر روز كاري مي‌توانيد خود را در حال شعبده‌بازي چند شغل به طور همزمان بيابيد بنابراين، سازماندهي شما ضروري است. همچنين اين احتمال وجود دارد كه نقش شما با درجه‌اي از وظايف اداري همراه باشد، بنابراين اينكه بتوانيد همه چيز را به درستي ثبت كنيد ضروري است. اگر مي‌خواهيد مدير منابع انساني باشيد، مديريت زمان بسيار مهم است. شما با زندگي شخصي افراد و همچنين شغل آنها سر و كار خواهيد داشت و آنها مي خواهند ايمان داشته باشند كه مسائل به موقع حل خواهد شد.

همدل بودن:
توانايي نشان دادن همدلي با افراد ديگر در مورد طيف وسيعي از موضوعات براي يك مدير منابع انساني خوب ضروري است. مديران منابع انساني مسئول اطمينان از خوشحالي و حمايت كاركنان در محل كار خود هستند و اغلب مجبورند با وسعتي از مسائلي كه بر كارمندان در محل كار تأثير مي‌گذارند دست و پنجه نرم كنند. مديران منابع انساني بايد افرادي باشند كه كاركنان ديگر از نزديك شدن براي كمك و مشاوره راحت باشند.

حلال مشكل بودن:
به عنوان يك مدير منابع انساني ممكن است خود را درگيرهايي كنيد كه هر از گاهي در محل كار به وجود مي‌آيند. توانايي مقابله با اين موارد به شيوه‌اي هماهنگ و حرفه‌اي مهم خواهد بود. پراكندگي موقعيت‌هاي پرتنش و اينكه بتوانيد نتيجه مثبتي را از يك موقعيت دشوار ببينيد، شما را در موقعيت خوبي در حوزه منابع انساني قرار مي‌دهد.

قدرت رهبري:
مديران منابع انساني اغلب به عنوان چراغ راه همه دانش در يك شركت ديده مي‌شوند. از پاسخگويي به نگراني‌هاي كارمندان گرفته تا مديريت جمع آوري كمك‌هاي خيريه و سازماندهي روابط اجتماعي كاركنان، مديران منابع انساني بايد راحت گروه‌ها و پروژه‌ها را رهبري كنند. بسياري از مردم به دنبال راهنمايي شما هستند و مهم است كه بتوانيد ارتباط نزديك و دوستانه را با توانايي كنترل و رهبري كاركنان متعادل كنيد.

منبع: ايران استخدام

هر شركت و سازماني كه به نحوي محصولي براي فروش دارد، به فردي به عنوان كارشناس بازرگاني نيازمند است. كارشناسان بازرگاني زير نظر مديرعامل وظايف خود را انجام مي دهند و خود نيز مسئول نظارت بر وظايف و كارهاي بخش بازرگاني شركت مي‌باشند. اين افراد معمولا متناسب با حيطه كاري خود وظايف متعددي دارند.

تعريف شغل كارشناس بازرگاني

به تعريفي ساده، يك كارشناس بازرگاني، واسطي است بين بخش مالي و اقتصادي با بخش ارتباطات و فروش مجموعه.
كارشناسان بازرگاني بعد از مدير كل نقش بسيار مهمي در مجموعه ايفا مي‌كنند. به‌طور دقيق‌تر مسئوليت برنامه‌ريزي و موفقيت شركت در زمينه ارتباطات و فروش برعهده اين افراد قرار دارد.
درحالت كلي از يك مدير بازرگاني در يك مجموعه، انتظار مي‌رود كه بر همه‌ي كارهاي خريد، فروش، رسيدگي به امور واحد بازرگاني و كارهاي تبليغاتي مجموعه اشراف كامل داشته و براي انجام هرچه بهتر تمامي اين كارها برنامه‌ريزي كرده و استراتژي‌هاي مورد نياز را درنظر بگيرد.
باتوجه به اهميت نقش كارشناس بازرگاني در يك مجموعه، استخدام كارشناس بازرگاني داخلي يا خارجي با وسواس و دقت خاصي انجام مي‌شود تا فردي كه استخدام شوند بتواند تاثير مثبتي در آينده مجموعه داشته باشد.

ويژگي‌هاي فردي يك كارشناس بازرگاني

• دارا بودن روابط عمومي قوي
• علاقه‌مند به يادگيري و به‌روز بودن
• قدرت حل مشكل بخصوص در زمان‌هاي بحراني
• توانايي كار در تيم

برگرفته از: معرفي شغل كارشناس بازرگاني

تمامي كارفرمايان به منظور استخدام كارشناس شبكه‌هاي اجتماعي، هميشه به دنبال افرادي فعال و مستعد يادگيري هستند تا بتوانند پروسه بازاريابي جاذبه‌اي كسب و كارشان را به خوبي مديريت كنند. در اين مسير لازم است كه يك كارشناس شبكه اجتماعي همواره از لحاظ اطلاعات به روز باشد و البته خصوصيات ديگري نيز داشته باشد كه عبارتند از:

1- كارشناس شبكه هاي اجتماعي هميشه بايد در حال يادگيري باشد:

يادگيري روش‌ها و استراتژ‌ي‌هاي جديد و مؤثر براي يك كارشناس شبكه اجتماعي امري لازم و ضروري است، چرا كه به روز بودن يك مؤلفه مهم براي موفقيت اين افراد بعد از استخدام كارشناس شبكه‌هاي اجتماعي است. روش‌ها و تكنيك‌هاي بازاريابي اجتماعي و ديجيتالي دائماً در حال تغيير هستند. بنابراين بايد تمامي كارشناسان شبكه‌هاي اجتماعي دراين مورد اطلاعات جديد و به روزي داشته باشند تا بهتر بتوانند بازار‌هاي آنلاين كسب و كار را مديريت كنند. به همين دليل يادگيري و علاقه به يادگيري بايد يكي از ويژگي‌هاي ضروري حين گزينش و استخدام كارشناس شبكه‌هاي اجتماعي باشد.

2- يك كارشناس شبكه هاي اجتماعي بايد مهارت سردبيري و نويسندگي داشته باشد:

داشتن قلم زيبا و نوشتن به سبك خاص، استعدادي است كه ممكن است هر كسي نداشته باشد. لذا لازم است كه كارفرما حين جذب كارشناس شبكه‌هاي اجتماعي آن را در نظر بگيرد. مهارت نويسندگي يكي از بايد‌هاي كارشناسان شبكه‌هاي اجتماعي است. همانطور كه مي‌دانيد در گذشته معمولاً ابزار‌هاي تبليغاتي، زبان گوياي كسب و كار‌ها به شمار مي‌رفتند، اما امروز اين محتواي مؤثر كاربرپسند است كه به جاي تمامي ابزار‌هاي قديمي انجام وظيفه مي‌كند. پس داشتن مهارت نوشتن، يكي از ويژگي‌هاي لازم و ضروري كارشناس شبكه‌هاي اجتماعي است.

3- مدير شبكه هاي اجتماعي (ادمين) بايد اطلاعات كاملي از اتفاقات فضاي عمومي و جهان داشته باشد:

هر ادمين شبكه‌هاي اجتماعي بايد در جريان اطلاعات و وقايع پيرامون خود و همچنين در سرتاسر جهان باشد. وي بايد تمامي بازخورد‌ها و عكس العمل‌هاي كاربران فضاي مجازي را بداند و يا حدس بزند. چرا كه پيش‌بيني رفتار‌هاي كاربران در اين زمينه مي‌تواند در دنياي واقعي تاثير زيادي بر كسب و كارش بگذارد. شناخت دنياي حقيقي و اتفاقاتي كه در آن اتفاق مي‌افتد، موضوعي كليدي براي بهبود بخشيدن به فعاليت در فضاي مجازيست.

4- ادمين شبكه هاي اجتماعي بايد توانايي انجام چند كار به صورت همزمان داشته باشد:

مدير شبكه‌هاي اجتماعي بايد به معناي واقعي تمركز داشته باشد و بتواند به طور همزمان چندين كار را با هم مديريت كند. توصيف كيفي و كمي آماري، بازاريابي ديجيتال، نويسندگي، پاسخگويي به مشتريان و… كار‌هايي هستند كه يك مدير شبكه‌هاي اجتماعي بايد بتواند به طور همزمان انجام دهد. در مورد ويژگي هاي يك كارشناس شبكه هاي اجتماعي بيشتر بخوانيد.

منبع: بلاگ ايران استخدام

بر كسي پوشيده نيست كه كار به عنوان يك كارشناس حرفه‌اي مالي به چيزي بيش از مدرك و نمرات خوب نياز دارد. رسيدگي به پول ديگران، به ويژه در صنعت به سرعت در حال توسعه امروز قطعاً به نوع خاصي از افراد نياز دارد.
در كل مسيرهاي زيادي وجود دارد كه كارشناس مالي مي‌تواند در پيش بگيرد. نه تنها بايد توانايي تحليلي دقيق و مهارت‌هاي ارتباطي قوي را داشته باشيد، بلكه بايد درك عميقي از فناوري و توانايي آن در ارتقاي بهره‌وري را نيز داشته باشيد. وقتي نوبت به بهترين حرفه مالي مي‌رسد، بايد به مهارت‌هاي مهم موجود در اين زمينه نيز توجه خاصي داشت.

1- مهارت‌هاي بين فردي:
مهارت‌هاي بين‌ فردي شامل توانايي برقراري ارتباط و ايجاد روابط با ديگران هستند كه به طور معمول «مهارت‌هاي افراد» ناميده مي‌شوند.
زماني بود كه متخصصان مالي به يك دفتر يا يك اتاقك متصل بودند، اما امروزه مهارت‌هاي بين فردي بيش از هر زمان ديگري اهميت پيدا كرده است. كارشناسان بايد هر روز با مردم سروكار داشته باشند و دائماً در تلاش براي ايجاد روابط موفق با همكاران و مشتريان باشند. اگر مي‌خواهيد در زمينه مالي عالي باشيد، صميمي بودن و نزديك بودن بخش بزرگي از الزامات شغلي است.

2- تفكر تحليلي:
امروزه، مهارت‌هاي تفكر تحليلي از اهميت بيشتري برخوردار هستند. در محيط‌هايي كه كارها بسيار سريع انجام مي‌شوند، از كارمندان انتظار مي‌رود كه سرعت‌عمل بالايي داشته، مشكلات را حل و داده‌ها را بررسي كنند.
تفكر تحليلي يك مهارت حياتي براي متخصصان امور مالي است. اين مهارت كه تا حدودي با مهارت‌هاي بين فردي نيز همپوشاني دارد، به درك موقعيت و دريافت پاسخ هوشمندانه و متفكرانه اشاره دارد. به عنوان يك متخصص امور مالي، شما بايد انواع مشكلات را از فني گرفته تا بين فردي حل كنيد.
هنگامي كه تفكر تحليلي و حل مسئله نقطه قوت شماست، مي‌توانيد راه حل‌هاي هوشمندانه‌اي را به سرعت ابداع كنيد كه به نفع شركت باشد. برخي از زمينه‌هايي كه تفكر تحليلي نقش كليدي ايفا مي‌كند شامل تجزيه و تحليل مالي، تجزيه و تحليل ريسك، مديريت ريسك، برنامه ريزي مالي استراتژيك و تجزيه و تحليل داده‌ها است.

3- مهارت‌هاي حسابداري:
مهارت‌هاي حسابداري به تكنيك‌ها و توانايي‌هايي اشاره دارد كه به شما امكان مي‌دهد تراكنش‌هاي مالي را به طور كارآمد و موثر پيگيري، ثبت و مديريت كنيد. بسياري از استخدام‌كنندگان از شما انتظار دارند كه مهارت‌هاي حسابداري داشته باشيد، اين مهارت براي انجام تحليل‌هاي مالي، گزارش‌دهي مالي، مديريت داده‌ها، مدل‌سازي مالي و بسياري از وظايف مرتبط بسيار مهم هستند. درك اساسي از مهارت‌هاي حسابداري مطمئناً مي‌تواند به شما در استخدام شدن به عنوان يك كارشناس مالي كمك كند.

4- هوش تجاري:
متخصصان امور مالي در كمك به كسب و كارها در تصميم گيري هوشمندانه نقش حياتي دارند. براي تصميم گيري هوشمندانه و آگاهانه‌تر، آنها بايد بتوانند ميزان موجودي، فروش و اطلاعات مربوطه را در آينده پيش‌بيني كنند. به همين دليل است كه شركت‌ها متخصصاني را ترجيح مي‌دهند كه در استفاده از نرم افزار برنامه ريزي منابع سازماني (ERP) مهارت داشته باشند. ابزارهاي ERP مانند Oracle يا SAP براي مديريت موجودي، برنامه ريزي خريدهاي آينده، تخصيص ساعات كار و غيره نيز عالي هستند.
همچنين، بايد بدانيد كه چگونه از نرم افزارهاي تجزيه و تحليل كسب و كار مانند Tableau استفاده كنيد. دانش ابزارهاي تجسم داده‌ها به شما اين امكان را مي‌دهد كه بينش‌هاي مبتني بر داده را به طور مؤثري به همكاران، كاركنان غير فني و مديريت ارشد خود منتقل كنيد.
تيزبيني تجاري به مهارت و توانايي فرد در تفسير يك مشكل تجاري و ابداع راه حل‌هاي نوآورانه براي آن اشاره دارد. در بخش مالي، براي بهبود عملكرد مالي يك شركت، به هوش تجاري قوي و آگاهي تجاري نياز داريد. توجه داشته باشيد كه به روز ماندن از آخرين تغييرات بازار در رقابت ضروري است.

منبع: بلاگ ايران استخدام

كارشناسان ديجيتال ماركتينگ به دو شكل حضوري و آنلاين يا دوركار فعاليت مي كنند. شكل فعاليت حضوري كارشناس ديجيتال ماركتينگ خود شامل كار به صورت پاره وقت و تمام وقت است كه در هر دو شكل كارشناس موظف است در طي ساعات كاري يا اداري در شركت حضور داشته باشد. در اين شكل از فعاليت‌، كارشناس از برخي مزايا همچون بيمه، پورسانت و… برخوردار است. برخي از مزاياي اختصاصي هم بسته به نوع شركت ممكن است در نظر گرفته شود. اما در استخدام كارشناس ديجيتال ماركتينگ بصورت دوركاري، كارشناس تمام فعاليت‌ها را به صورت آنلاين و از راه دور انجام مي‌دهد. در اين شكل از كار، كارشناس از برخي مزايا محروم مي‌شود؛ اما در مقابل از امتيازات ديگري برخوردار است.

حقوق كارشناس ديجيتال ماركتينگ

ميزان حقوق كارشناس ديجيتال ماركتينگ هم به مانند بسياري از فعاليت‌ها ممكن است بر حسب نوع سازمان و همچنين دولتي يا خصوص بودن آن، ميزان وظايف كارشناس و نحوه كار او به شكل حضوري يا دوركار متغير باشد. با اين حال حداقل حقوق يك كارشناس ديجيتال ماركتينگ كم تجربه كه به صورت حضوري فعاليت دارد، بين 5 تا 10 ميليون تومان برآورد شده است. در رابطه با برخي از شركت‌ها و ميزان وظايف و مهارت‌هاي كارشناس ممكن است مبلغ فوق تا 50 ميليون تومان نيز افزايش يابد. بنابراين ميزان حقوق يك كارشناس ديجيتال ماركتينگ را مي‌توان از 5 ميليون تا 50 ميليون متغير دانست.
اين رقم براي كارشناس ديجيتال ماركتينگ دوركار كاملا متغير و متفاوت است. يعني اگر بتوان براي يك كارشناس حضوري، ارقام مشترك پيدا كرد، اين كار براي كارشناس دوركار كمي سخت‌تر است. به طور كلي حقوق يك كارشناس دوركار يا آنلاين بستگي به ميزان مسئوليت‌هاي او دارد.

برگرقته از: كارشناس ديجيتال ماركتينگ كيست؟

بهتر است كه قبل از انتخاب رشته‌ي مهندسي صنايع آينده شغلي و فرصت‌هاي شغلي را در نظر بگيريد. مشاغل مهندسي صنايع بسيار گسترده است و فرد در بخش‌هاي متنوع مي تواند فعاليت كند. با تحقيق در مورد زير شاخه‌هاي مهندسي صنايع و در نظر گرفتن علاقه و استعداد خود مي توانيد به درخواست براي مهندسي صنايع اقدام كنيد. بايد براي يافتن شغل مورد علاقه خود روي تحقيق و پرس و جو تمركز كنيد. پس از كسب اطلاعات مربوطه در مورد هر يك از شاخه‌هاي علم مهندسي مي توانيد تصميم گيري كنيد. پيشرفت هر فردي به شغل و آينده‌ي شغلي او بستگي دارد، پس بهتر است كه شغل خود را عاقلانه انتخاب كنيد.

مهندسي صنايع شاخه‌اي از مديريت صنعتي است كه مهندسان اين رشته به چگونگي ساخت و انجام بهتر فرآيند كار‌ها مي پردازند؛ اين فرآيند شامل افزايش كارايي، كاهش هزينه‌هاي توليد، كنترل كيفيت، تضمين سلامت و ايمني كارگران پروژه، حفاظ از محيط زيست است. شغل مهندسي صنايع زير شاخه‌هاي متنوعي دارد كه استخدام مهندس صنايع زير عنوان اين زير شاخه‌ها مورد بحث و بررسي قرار مي‌گيرد. انتظار مي‌رود كه در چند دهه‌ي آينده با توجه به رقابتي بودن بازار و نياز به مهندسين صنايع در مراكز خدماتي و تجاري و شركت‌هاي اداري فرصت‌هاي شغلي زيادي براي مهندسين صنايع خلق شود.

منبع: وبلاگ ايران انجمن